人權政策

第 一 條 ：訂定目的

本公司為善盡企業社會責任並落實人權保障，茲參考【世界人權宣言】【聯合國全球盟約】及國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利的宣言】等國際公認之人權標準，制定適用於本公司與集團企業之人權政策，以杜絕侵犯及違反人權的行為，除提供合理安全之工作場所，並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。

第 二 條 ：人權評估

本公司在追求企業永續經營之際，亦注重提升對人與環境的關注，承擔並促進對於員工、消費者、整體環境的社會責任。為體現提供安全與健康工作場所的承諾，指派專人依法令規定管理員工職安衛作業。

第 三 條 ：人權關注事項與做法

1.提供安全與健康的工作環境
本公司提供公司員工安全之工作環境。本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外，並定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。

2.杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等
本公司於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。

3.禁用童工
為確保遵守企業社會責任及道德規範，本公司不得在任何製造工序中及辦公場所使用童工(指任何未滿15歲、或未達強迫教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的人士)（三項中取其指定年齡最大的一項)。

4.禁止強迫勞動
本公司對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。

5.身心健康與工作平衡
5-1公司提供場地或贊助經費，鼓勵員工參與健康活動，員工自組社團，透過社團活動凝聚同仁的情感。
5-2舉辦歲末聯歡會或同樂活動，調劑員工身心與凝聚向心力。

6.人權保障訓練作法
本公司訂有誠信經營道德守則等相關管理辦法，透過以下訓練確保人權保障得以落實執行
6-1職前訓練：新人到職時須接受相關法遵宣導。
6-2在職訓練：透過教育宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助並合理避免職場不法侵害之發生，預防職場暴力，並揭露申訴專線，以打造友善之工作環境。
6-3職業安全在職訓練：年度教育內容包含：安全衛生教育訓練、消防安全訓練等。
6-4誠信道德行為宣導：年度宣導內容包含：「誠信經營守則」「誠信經營作業程序及行為指南」「董事及經理人道德行為守則」，以期提供一個健康、正面的職場文化。

第 四 條 ：申訴制度

本公司設有暢通之申訴管道，同仁於公司內部遇有各種問題，可透過公司之申訴管道向各級主管、人力資源單位提出申訴。另為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境，設有檢舉信箱與電子郵箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理，不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料，以保障申訴人。

第 五 條 ：實施及修改

本公司之人權政策經董事長核准後實施，修正時亦同。

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